技術革新や市場のグローバル化が進む現代のビジネス環境において、企業が今まで以上に競争力を高めるためには、事業戦略だけでなく組織戦略においても迅速な意思決定が求められています。特に、働き方の多様化やスキルギャップの拡大、労働市場の競争激化といった課題に直面する中で、どのように適切な人材を採用・育成し、配置していくかは、ますます重要なテーマとなっています。 こうした背景から注目されているのが、Talent Intelligence（タレントインテリジェンス）です。Talent
初めまして、Freecracy代表の国本です。 前回のブログ、かなり前になってしまいましたが、その中で私たちはなぜ私たちFreecracyがTalent Intelligence / SkillsTechプロダクトにフォーカスしていくのかという話をしました （ご参考： https://note.com/freecracy/n/nab507e23d113 ） 実は今導入を進めさせて頂いているエンタープライズ企業様含め、色々な業界の大手企業様に話を聞かせて頂く中で、今の日本のH
こんにちは！2024年11月1日にFreecracy株式会社に入社した張です。HR TECHどころか、IT SaaS分野の知識も経験もゼロだった私が、日本本部の一員として働き始めて1ヶ月が経過しました。この1ヶ月間の経験や気づき、そして取り組んだ具体的な内容について詳しくお伝えします。 1. 私の紹介 私は韓国出身で、中学2年生のときに日本の新潟県にある中学校へ編入しました。言葉も文化も異なる環境に飛び込み、不安や葛藤を抱えながら新しい世界に挑戦した日々は、今の私の土台を
これまでの記事で、Skills Tech（スキルズテック）の導入がもたらすメリットや、実際にSkills Techを活用している企業の事例をご紹介してきました。 今回は、企業がどのようにしてSkills Techを活用し、スキルベース組織を構築すればよいのか、その具体的な手順と方法について触れたいと思います。 前提：スキルファースト方針の確立 スキルベース組織を構築するためには、まず大前提として「スキルファースト」の方針を確立する必要があります。 スキルファーストとは
初めまして、Freecracy代表の国本です。 私たちFreecracyは創業7年目のスタートアップです。 ただ日本においては知名度はありません。 それは6年のうち、4年は東南アジアのみにフォーカスして事業を行ってきた為です。ベトナムを中心にエンジニアを中心としたビズリーチの様なプラットフォームを作ってきました。 その中で、求人情報（Job Description）と求職者を、登録情報やトランザクションデータ（求人の閲覧や求人の応募履歴、履歴書のアップロード等）からAIを
前回の記事で、人材マネジメントの分野で現在注目を集めつつあるSkills Tech（スキルズテック）の基本的な概念や、注目されている背景、そしてSkills Techが企業にもたらす可能性について解説しました。 現在のビジネス環境では、技術の進化や市場の変化に迅速に対応するため、企業が従業員のスキルを効果的に管理・育成する必要性がますます高まっています。Skills Techは、従業員のスキルを見える化し、それを評価・育成するためのテクノロジーであり、企業の競争力を強化する
